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自订约聘雇考核惹议 高市文化局盼勿断章取义

阅读137| 发布: 2018-01-23 15:16 | 点赞: 205

(中央社
高市文化局昨天通过「约聘雇人员考核原则」第三条列了12项「罪状」可签报局长开除包含「洩漏机密、侮辱长官、挑拨离间、诬陷同事、破坏纪律、言行不检、损害声誉、存心刁难、曲解法令、不良后果、图谋不法、贻误公务」。
「Wecare高雄」认为,约聘雇人员考绩效不好就可以不续聘,文化局自订法规原因无他,因为文化局丑闻一直爆,事务官动不了,就找一年一聘的约聘雇人员开刀,可能以这项新规定加以罗织罪名。
高雄市文化局对此表示,纯属断章取义并非事实,「约聘雇人员考核原则」的草拟均比照公务人员考绩法相关规定,依程序规定办理,外界应细看条文而非断章取义。
此原则属局内内规,目前仍在行政程序签核中,待公布后即实施。
文化局指出,为加强管理并落实考核,市府其他机关针对公务人员及所属约聘僱人员也订有平时考核原则及相关规定,文化局比照公务人员考绩法拟定约聘僱人员考核原则并于昨天局务会议中讨论;为确保对外服务不致有刁难民众或损害团体纪律情节重大情形,因而有一些规定。
文化局强调,相关考核原则公务人员及约聘僱人员皆一体适用,且条文中强调需情节重大且查有确实证据,也会给予当事人说明陈述机会并经考绩会多数决,绝无权威时代故意罗织罪名情形,希望外界不要断章取义。
(编辑:李亨山)1080918

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